本文摘要：要掌握党管人才与党管干部的偏重点解决好“抓什么”问题。一些地域和部门习惯于以“党管干部”的方式管人才把人才事情看成政绩工程来抓显然是认识和定位上的偏差。诚然党管干部和党管人才都是坚持党要管党、全面从严治党要求的重要体现不外二者各有偏重。 党管干部主要强调党的干部目标落实和向导班子治理包罗干部的选、育、用、管等各个环节具有鲜明的目的调控特点。
要掌握党管人才与党管干部的偏重点解决好“抓什么”问题。一些地域和部门习惯于以“党管干部”的方式管人才把人才事情看成政绩工程来抓显然是认识和定位上的偏差。诚然党管干部和党管人才都是坚持党要管党、全面从严治党要求的重要体现不外二者各有偏重。
党管干部主要强调党的干部目标落实和向导班子治理包罗干部的选、育、用、管等各个环节具有鲜明的目的调控特点。党管人才不是党组织简朴地把人才管起来、统起来更不是用条条框框束缚人才而是根据管好管活的要求切实推行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责抓住关键处、管到兴奋点切实做到既不缺位、也不越位、更不错位。
一是抓体制机制革新瞄准事业生长和国家重大战略把人才革新嵌入全面深化革新既要注重顶层设计又要勉励下层创新既要系统谋划又要协同发力全方位、多维度为人才事情“放权”“松绑”“鼓劲”“助力”。二是抓政治引领吸纳主动增强联系努力提供服务做到政治上充实信任、思想上主动引导、事情上缔造条件、生活上体贴照顾提升党对人才的政治感召力使各种人才与党同心同德、同向同行。三是抓人才作用发挥树立强烈的人才意识以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方掘客人才、礼遇人才、成就人才真正用当其时、用得其所。
四是抓资源统筹协调充实调动各部门在职责规模内斗胆开展事情和社会气力到场人才事情的努力性整合各种资源营造良好的生长情况和政策情况最大限度聚集人才。
要掌握组织部门与其他部门的合拍点解决好“谁来抓”问题。组织部门是贯彻落实党管人才原则的重要职能部门可是人才事情并不是组织部门一家的事。
我们说党管人才是在党委统一向导下组织部门发挥政治优势和组织优势凝聚职能部门、用人主体、市场资源等各方面气力推感人才事情从“独角戏”向“交响乐”转变从“单兵作战”到“团体进军”转变。着力在组织向导、全局谋划、协调指导、监视考核上“精准滴灌”着重抓好人才战略摆设、总体计划制定、重大政策统筹、人才工程实施等方面事情突出抓大放小、导向引领突出牵头抓总、把关定向突出组织协调、汇聚气力。另一方面要当好“后勤部”多谋打基础利久远之策多做优服务强保障之事发挥组织部门职能优势推动其他各职能部门相互之间增强联系、相同与互助整合人才事情强大协力；勉励和支持各种人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容为人才提供个性化和多样化服务在尊重、敬服、服务、成就人才方面发挥努力作用努力做到用事业造就人才、用情况凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。
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